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      1. 媒體關注
        發布日期:
        02月27日,2006年
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        大舞臺 好機制
        ——玉柴人才機制創新吸人才
         
              從北京出發,經過近4個小時的飛行到達南寧,再驅車3個小時才能到達玉柴總部所在地玉林。這個無任何地緣優勢、經濟又不發達的小城在吸引人才方面并無優勢,但玉柴卻匯聚了一支以上海交通大學內燃機研究所所長卓斌教授、從德國歸來的內燃機專家李勤等為首的技術人才團隊。
              2005年,玉柴又招聘博士、博士后5名,碩士研究生13名,國家重點院校應屆畢業生614名,高級管理人員5名,中層管理人員7名。這些科技人才與管理人才為玉柴創造行業領先的業績做出了突出貢獻。
         
              是什么讓玉柴能吸引并且留住這么多人才?2月19日~23日在玉柴深入采訪期間,只要遇到外來人才,記者都要問他"為什么選擇來玉柴"的問題,答案不盡相同,但卻有一個共同的核心:玉柴有干事業最好的舞臺,各項政策能激發他們最大的能動性。記者選取了三個最具代表性的采訪對象,通過他們的回答大家就能明白玉柴吸引人才的奧秘。
         
              龔海:我們的人才激勵政策很獨特
         
         玉柴股份公司副總經理龔海為記者介紹了玉柴的引才、用才和留才機制。"聚天下英才,創玉柴偉業"是玉柴全球人才引進觀,"尊重、愛護、發揮、發展"是玉柴的用人方針,"以人為本"是玉柴的企業理念。在人才使用上,玉柴完全打破論資排輩的觀念,大膽提拔使用優秀人才,已經有幾個30多歲的年輕人被提拔到副總一級。
         
              玉柴的薪金水平很高,據說有一位碩士畢業生來到玉柴僅一年,就完成了買房、結婚兩件人生大事,他現在月薪可達1萬元。玉柴。同時,對拔尖人才采取協議購房、人才獎勵基金、激勵年薪、企業年金制、項目獎勵金、汽車補貼等有效激勵措施。這些項目平均下來,拔尖人才年收入最高可達幾百萬元,低的也有幾十萬元。
         
              2005年11月5日,玉柴拿出400萬元重獎科技人員,由晏平董事長親自簽發嘉獎令,隆重召開了重大科技進步頒獎大會,對2004年做出重大貢獻的科技進步先進集體和個人予以重獎,在6M機開發項目中做出重大貢獻的鐘玉偉和在歐Ⅲ機(4C、6C、6L)開發項目中做出重大貢獻的卓斌,榮獲"玉柴重大科技進步個人一等獎",分別獲得獎金30萬元;在6L缸蓋裂紋攻關項目中做出重大貢獻的鐘洪文,獲得"玉柴重大科技進步個人二等獎",獎勵10萬元;6M機開發項目小組、歐Ⅲ機(4C、6C、6L)開發項目小組,同時榮獲"玉柴重大科技進步集體一等獎",分別獲獎金70萬元;4W模具開發項目小組、四氣門鑄造技術攻關項目小組,雙獲"玉柴重大科技進步集體二等獎",分別獎勵40萬元;6L缸蓋裂紋攻關項目小組獲得"玉柴重大科技進步集體三等獎",獎勵10萬元。
         
              卓斌:玉柴的舞臺吸引了我
         
              卓斌教授是國內內燃機領域的柴油電控技術的著名專家,早年留學英國,他拒絕了英國幾家公司的高薪聘請,毅然回到上海交大,擔負起培養中國電控內燃機人才的重任。
              1998年~2003年曾在泛亞汽車技術中心任職,2004年到玉柴工作,擔任股份公司董事長高級技術顧問。
         
              他告訴記者,兩個原因讓他選擇玉柴,:一是因為玉柴是自主品牌企業,合資企業的研發基本上是本土化的開發,"你想做什么,人家并不一定讓你做什么";而自主品牌企業的開發相對更接近于原創性開發,更具挑戰性和成就感。二是玉柴的領導班子非常重視技術,在技術戰略上站得高、看得遠,給科技人員非常大的空間。
               "玉柴目前已是中國的玉柴,它的觸角遍及全中國和世界部分地區,玉柴的舞臺吸引了我,這個舞臺足夠大。"說這話時,卓教授的眼神很篤定。
         
              馮靜:玉柴讓我學以致用
         
              采訪馮靜的時候有一個小插曲。進入技術中心副主任室后,一個一身紅衣、梳馬尾辮、看上去很年輕的女孩子起身為記者倒水。記者以為她是主任的秘書,于是在沙發上靜坐。直到其遞上名片,才知道原來她就是我們的采訪對象———玉柴股份公司技術中心副主任、副總設計師。
              一番交談后記者得知,她是重慶人,在上海交大讀的博士,畢業后來到玉柴,是玉柴歐Ⅲ發動機研發的主要負責人。"現在的研發人才應該分成兩種,一種是真正想干點事兒的,一種是想賺錢的。"馮靜說自己屬于前一種。玉柴為她提供了一片非常廣闊的天地,做出成績來馬上就能得到認可,并體現在產品上。"在這里能充分應用我所學到的知識,所積累的一切都是財富。而且玉柴的待遇不錯,可以讓我沒有后顧之憂,全身心地投入到工作中。"
              她告訴記者,愛人楊博也在玉柴從事管理工作,現任集團副總經理。他們的孩子8歲了,學習很優秀。在他們眼里,玉柴就是家,玉林就是第二故鄉。
        (賀北時)
         
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