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        發布日期:
        03月16日,2006年
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        “玉柴現象”破解自主創新之題

              玉柴新班子確定了科技領先的產品開發戰略,通過建立健全技術創新體系、加大技術創新激勵等手段實現產品開發的先進性和適用性。

        “玉柴現象”破解自主創新之題

              用當下時髦的一句話來形容廣西玉柴上萬名職工近來的心情,只有一句話——“那是相當地舒坦”。
         ?。苍碌?,該集團第1000臺歐Ⅲ柴油發動機下線。與此同時,該集團還推出了擁有自主知識產權的歐IV柴油發動機YC6L350-40。
          玉柴人心里的“舒坦”顯然不止這些。2005年玉柴全年實現銷售收入121億元,產銷各型柴油機26.75萬臺,同比增長22.73%;市場占有率同比2004年增長4個百分點,居行業第一;出口收入達到1700萬美元,同比增長96%,創造了被行業稱道的“玉柴現象”。 
             是什么成就了逆勢而上的玉柴?記者在采訪過程中發現,創新尤其是自主創新是打開這個謎團的鑰匙,而“玉柴現象”更為我國企業實現自主創新提供了一個可供參考的樣板。

        “21世紀最缺的是人才”

          “玉柴是發動機的搖籃!”一大批行業頂尖人才寧愿放棄沿海城市和大都市的繁華,把玉柴視作“第二故鄉”,為玉柴的光輝事業揮灑著青春與生命。這一切得益于玉柴獨特而不斷創新的人才機制。
          剛剛30歲出頭的馮靜是開著新上牌的“酷派”跑車來的?!斑@車是我剛買的”,這位年輕的副總設計師提到自己的新車按捺不住地喜悅。談起玉柴的人才大計,她深有體會。馮靜是1997年畢業的全國統招碩士生,2000年她考中了上海交通大學 全國統招 博士研究生?!爱敃r玉柴和我是沒有什么關系的,但玉柴依然每年給我提供3萬元的生活費”,顯然玉柴的制度設計讓馮靜從心理上更接近玉柴,堅定了她留在玉柴的決心。
          更為重要的是,玉柴成了行業里的科研寶地?!胺彩歉悴裼蜋C研究的,都愿意來玉柴扎根!”馮靜這樣告訴記者。而馮靜的導師、國內同行業的大 家卓斌 教授更是欣然落戶玉林。 
            “21世紀最缺的是人才!”電影里的一句臺詞成了玉柴董事長晏平最關注的一個問題。玉柴地處廣西邊陲城市玉林,既不沿邊又不沿海,如何吸引更多的人才扎根玉柴?“聚天下英才,創玉柴偉業”。玉柴公司不拘地域,大力吸納和引進國內外人才。2005年,玉柴共招聘博士后博士5名、碩士研究生13名、國家重點院校應屆畢業生614名,引進高級管理人員5名、中層管理人員7名,其中4名為對外公開招聘人才,正式啟動玉柴集團廣泛吸納人才政策。
         ?。玻埃埃的辏保痹拢慈?,玉柴拿出400萬元重獎對在6M機開發、歐Ⅲ機(4G、6G、6L)開發、6L缸蓋裂紋攻關、4W模具開發、四氣門鑄造技術攻關項目中為玉柴做出重大貢獻的集體與個人,其中個人獎勵最高金額為30萬元(稅后)。11月5日,該集團舉行首屆玉柴重大科技進步獎頒獎大會,對70多位獲獎人員頒發了獎金、獎章、獎狀。
          即使這樣,有過五年上海通用汽車股份有限公司工作經歷的 卓斌 教授依然表示,自己在玉柴的最大感受不是重獎,而是“我的開發更接近于原創性,這樣的工作對于我們這些科研人員來講更具有挑戰性和成就感!” 
            玉柴實施事業留人、待遇留人、感情留人、文化留人等一系列留住人才的策略,采用拔尖人才協議購房、激勵年薪、項目積分獎勵、新產品獎勵、汽車補貼、重大科技進步獎、企業年金制等有效措施留住了各類人才,人才流失率遠低于位處發達地區的諸多同行企業。

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