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      1. 企業資訊
        發布日期:
        12月05日,2005年
        字號
        玉柴重獎科技人員

              新任董事長晏平上任后做的第一件事,就是重獎在產品開發和技術攻關中作出突出貢獻的科技人員。為民族汽車制造業稱雄國際貢獻力量,爭成中國兩項文明高度發達的典范,立志將玉柴打造成中華民族的世界名牌,是玉柴的奮斗目標。 
              此次,玉柴共拿出300萬元,重獎在新產品開發和技術攻關中作出突出貢獻的科技人員,其中:對個人的最高獎勵達到30萬元,對集體最高獎勵達到70萬元,本次受獎面達到70多人。
              
        玉柴追求科學發展觀,始終貫徹“以人為本”的經營理念,在對科技人員的激勵上,可以稱得上是與時俱進,并逐漸向系統、長期和人性化方向發展,如:專業技術崗位津貼、科技人員激勵年薪、新產品獎勵提成、質量升級獎勵、項目積分獎勵、協議購房、還有新推出的科技人員重大貢獻獎勵等;激勵的同時不忘人才引進和培養,玉柴向全國乃至全球招聘人才,目前,有從德國來玉柴工作的博士專家,有從我國著名高校來的教授專家,玉柴現有博士15名,碩士65名,本科生707人,同時,也注重人才的知識提升和更新,玉柴送陪在讀的博士4名,EMBA5名,研究生173名,專升本104名,高升專306名,代培高級技師17名、技師81名,高級工450名,建立了完備的員工培訓體系;在新產品研發基地國家級企業技術中心的建設和新產品開發上,也從來不惜花費重金,近三年累計投入達到6.19億元,玉柴近年來取得技術專利43項,擁有品種最多、功率覆蓋面最寬、應用范圍最廣的產品體系,2004年新產品比率高達92%,名列行業榜首,2005年獲動力制造第一名。 
              
        今年國內汽車行業、公路運輸行業從下半年以來一路走低,市場出現了持續蕭條,導致發動機市場低迷。在同行連續負增長的形勢下,玉柴集團實現了兩位數的增長,呈現了逆勢而上、一枝獨秀的良好勢頭。據悉,1-10月份,玉柴銷售各類柴油發動機19.5萬臺,同比增長16%,在挖掘機銷售、整車銷售、配件銷售、物流營業方面均取得較大幅度增長。這些成績的取得,是同玉柴堅持科學發展觀,重視技術進步、新產品開發、人才引進培養與激勵是分不開的。
              
        董事長晏平表示,對科技人才的重獎及一些相關激勵措施的推出,是玉柴對科技人才的最大肯定,突出了玉柴“以人為本”的經營理念和尊重知識、尊重人才的氛圍以及重視產品研發的決心。為充分調動科技人員的積極性和創造性,營造更好的科技環境,玉柴今后還將不斷完善科技評價體系和激勵制度,健全有利于科技創新和創業的人才匯集機制,營造有利于拔尖人才脫穎而出的良好環境,使更多的科技人員把自己的智慧和玉柴的事業融合起來,為玉柴發展提供更加強勁的科技動力。

         

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