11月5日玉柴頒布《關于推行關鍵崗位拔尖科技骨干年金期權激勵的決定》，標志著玉柴在實施專業技術崗位津貼、科技人員激勵年薪、新產品獎勵提成、質量升級獎勵、項目積分獎勵、協議購房、重獎突出貢獻科技人員后，對科技人員推出的又一獎勵政策，將更加強化對關鍵崗位拔尖科技骨干的激勵。 
      該政策的實施表明玉柴重視科技進步，重視科技人才在推動科技進步中所起的關鍵作用，正是科技人才的努力才使玉柴在產品技術、產品質量和產品適用性上領先于同行，在今年同行業銷售收入普遍下滑的情況下，保證了玉柴依然能夠保持二位數的增長速度。
      該政策的實施將更加有效地穩定科技人員隊伍，使他們長期扎根玉柴，樂于為玉柴事業奉獻才智；也將對社會上優秀的技術人才形成更加強大的吸引力，玉柴用事業用政策歡迎他們加盟，來共同打造中華民族的動力名企、動力名城和動力名牌，促進玉柴、促進民族汽車工業的科技進步和可持續發展，為中國建設全面的小康社會而不遺余力。
      年金由“年金基數”、“個人承諾金（個人繳交部分）”、“公司追加獎勵金”組成，公司追加獎勵金等于年金基數與個人承諾金之和。
      《決定》從年金享受對象、考核評定標準、評定程序等多方面進行了詳細說明。這次的享受對象是在公司產品設計、配套設計、工藝設計等關鍵崗位上工作，掌握公司核心技術或機密技術，對公司做出了較顯著貢獻的技術骨干。并對核心技術和機密技術范圍做出了明確的界定。公司將按評定程序確定享受年金期權的人員。
      《決定》還明確指出，年金每兩年進行一次綜合考評，根據考評結果重新確定其下兩個年度應享受的年金等級。