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      1. 企業資訊
        發布日期:
        12月05日,2005年
        字號
        玉柴推行關鍵崗位拔尖科技骨干年金期權激勵政策

              11月5日玉柴頒布《關于推行關鍵崗位拔尖科技骨干年金期權激勵的決定》,標志著玉柴在實施專業技術崗位津貼、科技人員激勵年薪、新產品獎勵提成、質量升級獎勵、項目積分獎勵、協議購房、重獎突出貢獻科技人員后,對科技人員推出的又一獎勵政策,將更加強化對關鍵崗位拔尖科技骨干的激勵。 
              該政策的實施表明玉柴重視科技進步,重視科技人才在推動科技進步中所起的關鍵作用,正是科技人才的努力才使玉柴在產品技術、產品質量和產品適用性上領先于同行,在今年同行業銷售收入普遍下滑的情況下,保證了玉柴依然能夠保持二位數的增長速度。
              
        該政策的實施將更加有效地穩定科技人員隊伍,使他們長期扎根玉柴,樂于為玉柴事業奉獻才智;也將對社會上優秀的技術人才形成更加強大的吸引力,玉柴用事業用政策歡迎他們加盟,來共同打造中華民族的動力名企、動力名城和動力名牌,促進玉柴、促進民族汽車工業的科技進步和可持續發展,為中國建設全面的小康社會而不遺余力。
              
        年金由“年金基數”、“個人承諾金(個人繳交部分)”、“公司追加獎勵金”組成,公司追加獎勵金等于年金基數與個人承諾金之和。
              
        《決定》從年金享受對象、考核評定標準、評定程序等多方面進行了詳細說明。這次的享受對象是在公司產品設計、配套設計、工藝設計等關鍵崗位上工作,掌握公司核心技術或機密技術,對公司做出了較顯著貢獻的技術骨干。并對核心技術和機密技術范圍做出了明確的界定。公司將按評定程序確定享受年金期權的人員。
              《決定》還明確指出,年金每兩年進行一次綜合考評,根據考評結果重新確定其下兩個年度應享受的年金等級。

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